为了确保我们提供最佳的解决方案来增强员工的能力，使企业建立卓越合作团队，同时结合着LinkedIn在人才招聘市场的独特优势时，微软Dynamics 365的HR解决方案将人力资源技术路线图和合作伙伴关系投资的重点重新放在四个关键领域，即：
转变员工体验：为员工提供现代、移动、混合现实、自助服务体验，使其能够在不需要人力资源干预的情况下访问信息、引导学习和执行任务。
优化人力资源计划：通过优化福利、薪酬、休假和缺勤、认证和培训、合规性和薪资计划来改善人力资源运营。
提高组织敏捷性：通过易于定制、扩展和连接到当前系统的适应性、安全性和可扩展的人力资源解决方案，帮助人们在业务变化时茁壮成长。
支持员工洞察力：集中人力资源数据，以获得由微软领先的商业智能和人工智能技术提供的有洞察力的人员分析和指导。
自从2020年2月1日起，我们目前的核心人力资源能力将更名为Dynamics 365 人力资源模块。新名称反映了微软致力于帮助人力资源专业人员创建数据驱动程序，以改善员工体验。2019年10月，微软宣布投资FourVision的战略解决方案权利，并提升人力资源战略地位，以加快休假和缺勤、时间和出勤以及福利管理方面的人力资源运营创新。
Dynamics 365人力资源模块将提供所需的劳动力洞察，以便在薪酬、福利、休假和缺勤、合规性、工资单集成、绩效反馈、培训和认证以及自助服务计划等方面构建数据驱动的员工体验。Dynamics 365人力资源模块将连接人员和运营数据，以确保企业能够优化劳动力成本并更好地照顾员工。
包括LinkedIn人才中心（LinkedIn Talent Hub）一个新的申请人跟踪系统（ATS），让机构用户可以在一个地方寻找、管理和聘用所有人。LinkedIn人才中心允许在招聘过程的每个阶段都有完整的可视性，从应聘者渠道、面试或反馈到扩展招聘。它利用5亿多LinkedIn会员的行动、技能和经验，为潜在的人才库和候选人提供见解。LinkedIn还可以选择招聘系统连接（RSC），将LinkedIn招聘人员与一些最大的ATS供应商连接起来，让您能够更有效地招聘人才，并直接在ATS中查看最新的LinkedIn个人资料。
借助LinkedIn解决方案来吸引、雇佣和发展人才，借助Dynamics 365人力资源来优化人力资源计划并实现对员工的洞察，微软可以继续帮助企业领导人数字化地转变人力资源实践，并在员工能够茁壮成长的地方建立成功的团队。
为人才组织的任何一部分创造价值都是一个巨大的机会，微软Dynamics 365将以创新和带来更无缝的方式数字化改造人力资源实践。