这些年到访过许多企业，发现80%以上的企业都有那么几本“必读书”。不过，在一线员工看来，这些“商界经典培训教材”、“世界500强必备培训课程”，或“枯燥无味”，或有着“浓浓的鸡汤感”……毫不讳言，他们觉得这些书“对业务没有帮助”。
一本书，或许可以改变一类群体， 但真的很难改变一个组织。
显然，这之间少了一道程序。我们将这一程序分解成了七个小问题，告诉你如何借助经典书籍和企业管理工具，打造高效能职场习惯，从根本上实现个人到组织的整体“升维”。
职场上“主动积极”
个人：
① 明确问题而非抱怨问题，并用积极的语言引导下一步行动（如将“领导听不进我的话”明确为“没有和领导充分沟通”）
② 将注意力从所关注的圈子转向可影响的圈子，逐步扩大个人影响范围
③ 决策时运用人的四种天赋，包括：自我认知、良知、想象力、独立意志
组织：借助微软Dynamics 365，难以量化的个人主观能动性，可以在组织规范中固化下来。
① 微软Dynamics 365可创建自动化业务流程，并将其显示在窗体顶部的进度栏中
② 统一部门协作，消除信息孤岛，重塑协同环境
③ 业务数字化。与Power BI 集成，支撑科学决策
职场上“以终为始”
个人：
① 给自己一句正能量Slogan
② 以期望的结果或价值观来引导行为
③ 在共同的愿景中提炼出一种文化
组织：借助微软Dynamics 365，为目标赋予执行力。
① 分角色的业务流程管理，予力赋能员工
② 分步骤的业务流程推进，结果导向步步为赢
③ 落地企业战略文化，实现数字化转型升级
职场上“要事第一”
个人：
① 寻找20%的努力产生80%效果的领域
② 依照角色定位、目标优先顺序来规划每周时间并实现目标
组织：借助微软Dynamics 365，让任务“说话”。
① 微软Dynamics 365利用机器学习和人工智能，带给你业务新发现
② 使用已经存储在Dynamics 365中的数据来优化业务成果
职场上“合作共赢”
个人：
① 通过团队协作而不是个人竞争处理关系
② 适时为别人“谋福利”
组织：利用微软Dynamics 365，让业务逻辑取代人际关系中复杂的道德评判。
① 将人员、数据和流程与微软 Dynamics 365智能云应用程序结合在一起
② 如有需要，微软Dynamics 365可以帮助你把任务转（fen）让（pai）给某人
职场上“知己知彼”
个人：
① 学会倾听，了解情况
② 争取让对方按照“套路”了解自己
组织：借助微软Dynamics 365，看你想看的，做你想做的。
① 建立360°客户视图，获得立体客户画像
② 全渠道全触点营销，智能构建营销场景
职场上“统合综效”
个人：
① 正视差异，借力第三方解决方案
② 明确合作层次，相互尊重，核聚能量
组织：借助微软Dynamics 365，打造完美团队。
① 可与企业现有系统集成，构建统一管理环境
② 与微软重量级生产力工具如Office 365集成，提供One Microsoft体验
职场上“不断更新”
个人：
① 持续开发及更新个人资源，创造更好的产出/产能平衡
② 根据生理、心智、心灵、社交四个方面制定及更新目标
组织：借助微软Dynamics 365，企业可以按照自己的节奏向云端迁移，实现数字化转型。
① 微软Dynamics 365将CRM与ERP统一为智能化应用模块，企业可按需采购，适时增添
② 根据销售、客户服务、现场服务、项目服务自动化、财务和运营等模块为企业提供持续的专业服务
职场高效能，企业高收益！